El 23% de las empresas plantea realizar despidos o reducciones para este año según los datos de un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Watson Wyatt el pasasdo mes de diciembre

La crisis podría provocar un cambio brusco en su disposición a la hora de buscar empleo. ¿Podría darse el caso de que los profesionales cualificados estén empezando a aceptar puestos de trabajo por debajo de su formación y experiencia? Según un estudio de Adecco, todavía no, aunque la cosa cambia en los no cualificados

El envejecimiento de la población es, sin duda alguna, uno de los grandes retos a los que se enfrentan los países avanzados. Se ha escrito mucho sobre la presión que este fenómeno va a ejercer en los sistemas públicos de pensiones, la sanidad y otros servicios sociales, y acerca de las diferentes opciones de reforma para garantizar su sostenibilidad.

La incorporación de la mujer al mundo laboral es un hecho. No obstante, aún quedan temas que tratar; el logro de la igualdad en múltiples aspectos es uno de ellos. Sin olvidar nunca una de las peculiaridades que más cuidado requiere: la maternidad. Descubra más sobre la situación laboral femenina, opiniones y análisis en ámbitos específicos y acérquese a conocer los puntos más significativos de la Ley de Igualdad.

La III edición de El Observatorio sobre empresa y discapacidad que anualmente publica Fundación Grupo SIFU ya ha visto la luz.. El estudio, se realizó con el objetivo de evaluar la situación actual en lo que se refiere al acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad, con datos referentes al año 2007.

El documento argumenta que la falta de crecimiento de la productividad en España es debida a la menor preparación del capital humano en relación a otros países vecinos y competidores en los que tienen mejor resuelto este problema.

La retención y la rotación de empleados son especialmente difíciles para las multinacionales, ya que las estrategias decididas por la matriz no siempre dan resultado en las filiales extranjeras. Por ello, las multinacionales deben adaptar sus estrategias a contextos específicos y asegurar la suficiente flexibilidad en las distintas filiales.

El salario medio bruto de los trabajadores de las grandes empresas -- las que facturan más de 6 millones de euros -- se situó en 25.075 euros en el conjunto de 2008, un 5,8% más que el año anterior, con lo que creció 1,7 puntos por encima de la inflación media (4,1%), según la estadística Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas elaborada por la Agencia Tributaria.

La sentencia de 20 de enero de 2009 del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas declara que el trabajador en situación de baja, que no haya podido por esa situación disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas que establece la legislación comunitaria, tendrá derecho a su disfrute aún cuando haya pasado el año natural de su devengo.

Según el estudio de mercado hecho por Antal, especialistas de reclutamiento a nivel internacional, en donde se sondearon compañías en 100 países ha confirmado que el mercado español se ha visto claramente afectado viéndose reflejados en una caída en las intensiones de contratación de un 63% en otoño a un 31% ahora y de un 50% al 22% en las intensiones futuras.

Una investigación llevada a cabo por un profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia ha puesto de manifiesto que los procesos negociadores basados en los sentimientos pueden dar mejores resultados que aquellos que se hacen fríamente y de un modo objetivo. Otro de los datos que ha arrojado esta investigación es que, cuando se pone más corazón que cabeza, la negociación es más sencilla

Una investigación llevada a cabo por el Center for Creative Leadership ha puesto de manifiesto que despedir a gente puede llevar a una caída de la productividad entre los trabajadores que no han sido despedidos. Para evitarlo, el estudio, que ha consistido en una encuesta, recomienda a los directivos centrarse y "vigilar" el grado de motivación y de productividad de estos trabajadores

Saber qué aportan las mujeres a la dirección de las organizaciones se ha convertido en un auténtico filón de opiniones e investigaciones, cuando lo curioso es que la presencia masiva de los hombres se asume como algo natural, sin que nadie se pregunte qué aportan. Veamos algunos de los ángulos de tan productivo debate

En el mundo jurídico, el número de horas pro bono (por el bien público) tiene un promedio de 26.000 por empresa en 2007. Poco a poco se va incermentando el núemro de compromisos pro bono, no en vano en los grandes bufetes de abogados se produjo un aumento del 10% en horas pro bono de 2006 a 2007. Ello propicio oportunidades para que los abogados crecezcan y se ennriquezcan en lo personal- tiene la virtud de ponernos en contacto con una realidad dramáticamente diferente a la nuestra y recordarnos que somos privilegiados frente la mayoría de la población

Ante la grave situación económica, numerosas empresas están cuestionando la utilidad de las reuniones presenciales. El elevado coste económico y la relativa ineficacia de las mismas hace que empresas especializadas en las telecomunicaciones, como Gartner, Quocirca y Tandberg, prevean un crecimiento de las videoconferencias y la telepresencia

Las empresas tienen que formar más y mejor a las personas involucradas en la selección de personal, de lo contrario, muchos buenos candidatos (y sobre todo candidatas) pueden pasar desapercibidos. Esta es una de las conclusiones a las que llegue un estudio de la Universidad de Rutgers, en los Estados Unidos.

La Oficina Internacional del Trabajo difundió un informe en el cual prevé que la crisis económica mundial ocasionará dolorosas reducciones en el salario real de millones de trabajadores en el mundo el próximo año. El estudio, titulado Informe mundial sobre salarios 2008/09, advierte que probablemente se intensificarán las tensiones relacionadas con los salarios.

La actual crisis financiera está afectando significativamente a la ejecución de programas de compensación la mayoría de las empresas. Los departamentos de RRHH se enfrentan al reto de equilibrar su necesidad de retener el talento clave al tiempo que intentan responder a sus pretensiones económicas, con el fin de ajustar los niveles de remuneración.

El presente estudio se ha estructurado en tres partes. La primera está dedicada a describir cual es el estado del arte en la evaluación del desempeño en las organizaciones privadas donde lleva ya años implantada. Esta descripción sirve, además, como una excelente guía metodológica de lo que hay que hacer y lo que se puede esperar de los diferentes modelos de evaluación.

Nuestro mercado de trabajo es uno de los que presenta mayores divergencias en razón de género de toda Europa. La tasa de actividad femenina es una de las más bajas; y la de paro, una de las más elevadas. La OCDE advierte periódicamente de la anómala situación del empleo femenino en España.

Los distintos gobiernos que se han sucedido en España han dedicado esfuerzos a la creación de empleo. Para ello, emprendieron las reformas laborales de 1984, 1994, 1997, 2001 y 2006. En Las reformas laborales en España y su impacto real en el mercado de trabajo en el periodo 1985-2006, el profesor del IESE Sandalio Gómez, con la colaboración de Ignacio Contreras y María Dolores Gracia, analizan la eficacia de estas medidas y ofrecen una serie de recomendaciones para futuras reformas.

El Boletín Nº 18 de Avance del Mercado Laboral Afi-AGETT adelanta los principales indicadores que arrojará la EPA del IVTR08, el próximo 23 de enero: la tasa de paro se acercará al 14% y se destruirán 676 mil empleos netos respecto al mismo periodo del año anterior (-3,3%). Ambos indicadores serán rápidamente desbordados a lo largo del transcurso del año 2009.

De acuerdo con el informe llevado a cabo por la consultora Aberdeen Group, la crisis económica está obligando a un gran número de empresas a reducir sus presupuestos en contratación de personal, ya que piensan que la opción del outsourcing puede ser más económica y efectiva en esta época de crisis.

La finalidad del presente trabajo es sugerir nuevos e imprescindibles enfoques en la gestión de los RR.HH. en las empresas, teniendo en cuenta la realidad demográfica y el cambio que implica la importancia del conocimiento en la competitividad de un mercado globalizado. El envejecimiento de la población no sólo crea problemas al funcionamiento de un sistema de pensiones, estructurado según el modelo de reparto, sino también a la posibilidad de disponer de la población activa necesaria para cubrir las necesidades de las empresas.

La CNMV ha sacado a consulta el borrador de criterios para la gestión de noticias y rumores que afecten a las empresas cotizadas. En este documento, el supervisor advierte que "sería deseable" que en la política interna de las entidades se contemplara el tratamiento de rumores y su comunicación a la CNMV, "así como la implantación de medidas de formación de su personal en este aspecto".