<![CDATA[Docuteria - Recursos Humanos]]>http://docuteria.es/extranet/site/feed/category/recursos-humanos.xml<![CDATA[Orientación para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/2331/incapacidad-temporal-durante-embarazoriesgo laboral durante el embarazo, bajo criterios de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO), que servirá de orientación a los médicos del INSS y del Servicio Público de Salud y a los inspectores de trabajo.

 


]]>Sun, 18 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Estudio de Retribución para la Alta Dirección Top Management Compensation Report 2008]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/14269/estudio-retribucion-alta-direccion-top-management-compensation-report-2008En el año 2007, la tendencia de moderación salarial para los puestos directivos en Europa Occidental se sigue manteniendo, con una media de un 3,6%, mientras que el incremento salarial medio de los directivos de Europa Central y del Este se sitúa en el 7,4%. Esta es una de las conclusiones del Estudio de Retribución para la Alta Dirección Top Management Compensation Report 2008, realizado por Watson Wyatt ]]>Thu, 01 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Creación de talento: cómo abordar los desafíos en materia de recursos humanos a nivel mundial hasta el año 2015]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/14713/creacion-talentoSegún se pone de manifiesto en el último informe sobre RRHH llevado a cabo a nivel mundial por BCG, gestionar el talento es el desafío más crítico de los departamentos de recursos humanos dentro de las organizaciones de todo el mundo. Gestionar el talento se mantiene como uno de los puntos más importantes en los programas ejecutivos de las grandes multinacionales.]]>Thu, 01 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Afiliados ocupados a la Seguridad Social - Febrero del 2008]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/14759/El número de afiliados medios a la Seguridad Social se incrementó en 91.327 ocupados durante el pasado mes de febrero, con lo que la media de afiliación al sistema se situó en 19.252.125 afiliados. Es decir, 334.105 más ocupados que hace doce meses con una tasa de crecimiento interanual de 1,77%.


]]>Thu, 01 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Informe del Mercado de Trabajo 2008]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/14760/Panorámica del mercado de trabajo, reflejando la situación de la población activa, las características de empresas y trabajadores, los demandantes de empleo, las contrataciones laborales, la inserción laboral de los alumnos formados en cursos de formación ocupacional dentro del Plan Nacional de Formación para el Empleo y su Inserción Profesional. ]]>Thu, 01 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[¿Se encuentra el modelo social europeo preparado para hacer frente a la globalización?]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/15024/se-encuentra-modelo-socialSegún un importante estudio presentado hoy por la Comisión Europea, el modelo social europeo está hoy más vigente que nunca, pero ha de renovarse para hacer frente a los retos que plantea la globalización. Las conclusiones del estudio serán objeto de debate en una conferencia de alto nivel que tendrá lugar el 16 de abril en Bruselas y en la que se abordarán las repercusiones sociales de la globalización y la manera de hacer de ella una oportunidad para la Unión Europea.]]>Thu, 01 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Best Workplaces España y Europa 2008]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/17904/best-workplaces-espana-europa-2008Best Workplaces es el estándar global para comunicar a los stakeholders interna y externamente la calidad de la cultura organizativa]]>Sun, 04 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Estudio de las expectativas y necesidades de jóvenes en activo en siete países europeos]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/17906/estudio-expectativas-necesidades-jovenes-activo-siete-paises-europeosEl 61 por ciento de los jóvenes europeos considera que su vida es más complicada que la que vivieron sus padres, según un informe elaborado por Ipsos para Mondial Assistance, que añade que la mitad de este 61 por ciento cree que la situación actual es "mucho más difícil".

]]>Sun, 04 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Conciliar trabajo y familia: un cambio cultural]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/17949/conciliar-trabajo-familia-cambio-culturalLa flexibilidad de horarios, el trabajo a tiempo parcial, la oficina en casa y el apoyo a las mujeres son medidas que facilitan la conciliación. Esa nueva cultura laboral debe extenderse a toda la sociedad.

]]>Sun, 04 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Los diez comportamientos de los jefes que más agradan a sus colaboradores]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/17972/diez-comportamientos-jefes-que-mas-agradan-a-colaboradores 
El CEF (Centro de Estudios Financieros) ha realizado un estudio con el título Los diez comportamientos de los jefes que más agradan a sus colaboradores, para el que envió durante los pasados meses de diciembre y enero un cuestionario a más de 2.500 profesionales.

Los resultados de este estudio dibujan un retrato robot del jefe ideal como un superior al que no le resulta difícil otorgar su confianza en sus subordinados, es dialogante, los trata con respeto y mantiene siempre una actitud positiva y con voluntad de resolver problemas. Saber delegar y contribuir al desarrollo profesional de sus colaboradores son otras de las virtudes más valoradas.
]]>Sun, 04 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Manual para elaborar Planes de Igualdad en la empresa]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/19580/planes-igualdadplan de igualdad en una empresa elaborado por el Instituto de la mujer. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.
]]>Tue, 06 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Seducir al talento]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/19583/seducir-al-talento 
Por desgracia, en muchas entidades la conjunción entre la estrategia corporativa global y la gestión del capital humano se limita a repetir hasta la saciedad la desgastada frase de "nuestros empleados son nuestro recurso más valorado", cuando en realidad muestran un rechazo frontal a invertir recursos, tiempo y creatividad en sus empleados.
]]>Tue, 06 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Políticas de conciliación, liderazgo y cultura en 2.200 PYMES españolas]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/19834/liderazgo-culturaIESE Business School realiza una encuesta para evaluar la conciliación laboral/familiar de las empresas españolas; sin embargo, hasta ahora la mayoría de las empresas participantes eran empresas grandes. En esta ocasión, el estudio analiza la conciliación a través de una encuesta masiva en las empresas de menos de 200 empleados.]]>Tue, 06 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Frenos e impulsores en la trayectoria profesional de las mujeres directivas]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/19855/frenos-e-impulsoresfrenos e impulsores en la trayectoria profesional de las mujeres. El análisis se basa en datos obtenidos en una encuesta realizada por el Centro Internacional Trabajo y Familia de IESE Business School]]>Tue, 06 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[El liderazgo centrado en la misión: Cómo lograr el liderazgo en toda la organización]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/19856/El liderazgo centrado en la misión:liderazgo ha dejado de ser una característica exclusiva de los altos directivos y ha pasado a ser una competencia buscada en todos los niveles de la organización. Las empresas quieren ser organizaciones donde en lugar de haber seguidores de un líder haya líderes que a su vez lideren a otros líderes]]>Sun, 06 Apr 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Trayectoria, conciliación y rol de los directivos]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/19857/Trayectoria, conciliación y rol de los directivosTue, 06 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[2º Informe Wellcomm: Los ‘dircom’ españoles cobran un 45% menos]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/20486/2º-informe-wellcomm-dircom’2º Informe elaborado por wellcomm . El salario medio de estos directivos es también inferior a los de su misma categoría pero con otras responsabilidades dentro de la empresa.
]]>Wed, 07 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Trabajando hacia el bienestar: la lógica de los negocios]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/20533/trabajando-hacia-bienestar
La depresión, la fatiga y el insomnio, dolencias asociadas a enfermedades crónicas, son las que tienen un mayor impacto negativo sobre la productividad. Esta es una de las principales conclusiones del informe Working Towards Wellness: The Business Rationale elaborado por PricewaterhouseCoopers y el World Economic Forum ]]>Wed, 07 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Mercado laboral de los profesionales TIC]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/21480/mercado-laboral-profesionales-ticInfojobs.net, de las 893.000 ofertas que se produjeron en 2007 en el portal de empleo, el 17% iban en busca de profesionales informáticos y de telecomunicaciones, y en el 29% de estos casos, la subcategoría profesional requerida era la de programación.
]]>Thu, 08 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/21501/manpower-professional-calidad-laboralEstudio Manpower Professional de Calidad Laboral, durante el periodo 2001-2006, la Calidad Laboral en España ha experimentado un crecimiento del 9,6%. Este informe permite evaluar la evolución del Índice de Calidad Laboral (ICL) por comunidades autónomas, sectores, categoría profesional y tamaño empresarial.
]]>Thu, 08 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Estudio de proyección de empleo - Marzo 2008]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/21542/estudio-proyeccion-empleoEstudio Manpower de Proyección de Empleo
]]>Thu, 08 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[E- learning, servicio para el exportador]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/21583/La globalización ha obligado a redefinir el papel del trabajador en la empresa y ha puesto de manifiesto que la nueva estrella de la productividad es el capital humano. Los retos de la era global requieren que los nuevos trabajadores sean dinámicos, innovadores, abiertos, proactivos y que sientan fascinación por no dejar de aprender cosas nuevas durante toda su vida.

]]>Tue, 30 Nov 99 00:00:00 +0100<![CDATA[Protección sociolaboral de la familia en el ámbito autonómico. Especial referencia a la conciliación de la vida familiar y laboral]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/22053/conciliación de la vida familiar y laboral en un primer plano en los últimos años.
]]>Fri, 09 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Inmigración y mercado de trabajo en España (1995-2005)]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/22054/inmigracion-mercado-trabajo-espanainmigración es uno de los fenómenos más relevantes que actualmente están teniendo lugar en España, tanto por su magnitud como por los efectos económicos que pueden derivarse.

Por esta razón, el objetivo de este informe es analizar algunos de los aspectos laborales más relevantes relativos a la recepción de mano de obra inmigrante y sus posibles efectos sobre nuestro mercado de trabajo. ]]>Fri, 09 May 08 00:00:00 +0200<![CDATA[La organización impulsada por el talento]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/23495/competición global por el talento, es posible que muchas empresas consideren que el objetivo consiste en sumar las personas adecuadas a la organización. Sin embargo, para tener éxito en la competición por el talento, la clave está en multiplicar, no en sumar. Las empresas que consigan desarrollar esta capacidad esencial obtendrán de sus organizaciones mayor esfuerzo y creatividad y mejores resultados.
]]>Tue, 30 Nov 99 00:00:00 +0100<![CDATA[Guerra por el talento: lucha por la mano de obra del mañana]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/23541/guerra-talento:-lucha-mano-obra-del-mananasuministro del talento, tanto en las economías desarrolladas como en mercados los mercados emergentes, no está a la altura de la demanda. A medida que el talento global disminuye, las empresas que son capaces de atraer y retener a las estrellas más brillantes serán las que prosperen.
]]>Thu, 17 Apr 08 00:00:00 +0200<![CDATA[La empresa se abre a los mayores de 50 años]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26150/empresa-abierta-mayores-cincuenta-anosHasta ahora en nuestra sociedad ha resultado muy difícil cambiarse de empresa a partir de los 50 años pero en la actualidad está situación está cambiando. Podremos seguir admirando a la juventud en muchos campos como en la publicidad o en el deporte pero en lo que respecta al mercado laboral, ahora las empresas no van a tener más remedio que abrir sus puertas a los mayores de 50 años. Si además, el trabajador está cualificado o es un directivo, su empresa hará lo posible por retenerlo.  

]]>Tue, 12 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Prevenir riesgos psicosociales en el puesto de trabajo]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26159/prevenir-riesgos-psicosociales-puesto-trabajoEl estrés laboral es uno de los mayores problemas para la seguridad y la salud en el trabajo (SST) a los que se enfrenta Europa. Esta es una de las conclusiones que se extraen de los datos del Observatorio Europeo de Riesgos, que ha indicado que cada vez son más las personas que se enfrentan a riesgos psicosociales en el trabajo

]]>Tue, 12 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Encuesta: ¿Qué te motiva para ir a trabajar? ]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26172/¿que-te-motiva-ir-a-trabajarDe cada diez españoles, dos van todos los días a su trabajo por mera "satisfacción personal" pero para la mayoría de los trabajadores la primera motivación sigue siendo, sencillamente, "el dinero". Los datos se extraen de un estudio realizado por el portal de empleo Monster mediante encuesta directa a sus visitantes.

]]>Wed, 13 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Alineando el talento como ventaja global: Como las empresas desarrollan el talento adecuado para los puestos adecuados]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26179/alineando-talento-ventaja-globalEs vital en las empresas conocer la importancia estratégica de la gestión del talento humano en la formulación y ejecución de estrategias. Establecer la relación existente entre los recursos humanos y la competitividad sostenible de la organización y determinar las nuevas competencias requeridas por el ambiente competitivo para los directores de RRHH  

]]>Tue, 13 Nov 07 00:00:00 +0100<![CDATA[Guía de Buenas prácticas de la Empresa Flexible y Responsable]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26182/guia-buenas-practicas-empresa-flexibleLa Guía de Buenas prácticas de la Empresa Flexible y Responsable, elaborada por el Centro Internacional Trabajo y Familia en colaboración con la Comunidad de Madrid, repasa las mejores soluciones utilizadas por las empresas en este ámbito. El documento concluye que la empresa no puede afrontar sola el reto de la conciliación, sino que se trata de una tarea conjunta de administraciones, empresas y sociedad ]]>Wed, 13 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Informe graduados: titulados universitarios y el mercado laboral]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26188/informe-graduadosQue los universitarios doblan su sueldo en cinco años o que los hombres ganan cada mes 268 euros más que las mujeres en el mismo trabajo, son algunas de las conclusiones que se extraen del estudio que ahora les presentamos, acerca de la inserción laboral en España elaborado por ANECA 

]]>Tue, 19 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Estudio “Los 10 pecados capitales de los jefes”]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26199/estudio-pecados-capitales-jefes Los 10 pecados capitales de los jefes, publicado por el Centro de Estudios Financieros está basado en una encuesta que brindaba a los encuestados una lista de 34 posibles comportamientos de los jefes que pueden irritar a sus colaboradores, de los que se les pidieron que señalaran hasta 10. Los encuestados fueron requeridos para señalar aquellos rasgos específicos del comportamiento de su jefe inmediato que más les molestaban.]]>Mon, 25 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Libro Blanco sobre las mejores prácticas en movilidad geográfica nacional e internacional de los trabajadores]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26202/libro-blanco-mejores-practicasEl informe se ha basado en los resultados de la encuesta Eurobarometer 64.1, Europeans mobility: first results of an EU-wide survey, Septiembre de 2005, elaborada por la Comisión Europea. Los resultados revelan que los europeos son reacios a un traslado, especialmente cuando supone cambiar de estado; la mayoría de los traslados se hacen en el interior del propio país. Sin embargo, tienen una opinión positiva sobre los efectos de la movilidad en los individuos y el mercado laboral.

]]>Mon, 26 Feb 07 00:00:00 +0100<![CDATA[II informe del Perfil de la Mujer Trabajadora en España]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26223/perfil-mujer-trabajadora-espana ]]>Tue, 11 Mar 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Tendencias mundiales del empleo de las mujeres 2008]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26229/empleo-mujeres-2008número de mujeres que participan en los mercados laborales del mundo es el más alto en la historia, pero estas trabajadoras están más expuestas que los hombres a tener empleos de baja productividad, mal pagados y vulnerables, sin protección social ni derechos, según revela el informe difundido  por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). ]]>Mon, 24 Mar 08 00:00:00 +0100<![CDATA[La evolución del empleo y del paro durante el año 2007]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26239/evolucion-del-empleoEncuesta de Población Activa (EPA), el empleo aumentó en 475.100 personas en 2007, lo que representa una tasa de crecimiento anual del 3,1%, un punto por debajo de la registrada durante 2006 (véase cuadro 1). Esta evolución de la ocupación en el conjunto del año fue el resultado de una gradual moderación en la primera parte y de una mayor desaceleración en la segunda, hasta finalizar con un crecimiento interanual del 2,4% en el último trimestre. ]]>Sat, 24 Feb 07 00:00:00 +0100<![CDATA[Euroíndice Laboral IESE - Adecco (Diciembre 2007)]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26245/euroindice-laboral-iese-adecco-2007El IESE, en colaboración con ADECCO, elabora dos índices que permiten analizar la coyuntura y la salud del mercado laboral europeo (Euroíndice laboral) y español (ILCA) de manera simplificada y precisa. Para el año 2007, la puntuación obtenida por el Eurondice Laboral IESE-Adecco (EIL) ha alcanzado un nuevo máximo histórico, acelerando incluso su ritmo de mejora en comparación con los trimestres anteriores.

 

 

 


]]>Mon, 07 Apr 08 00:00:00 +0200<![CDATA[Camino hacia la deslealtad: Ideas para la retención del talento]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26249/camino-hacia-deslealtadPor desgracia, en muchas empresas, organizaciones e instituciones, la conjunción entre la estrategia corporativa global y la gestión del capital humano se limita a repetir hasta la saciedad la desgastada frase de "nuestros empleados son nuestro recurso más valorado", cuando en realidad muestran un rechazo frontal a invertir recursos, tiempo y creatividad en sus empleados.

]]>Tue, 08 Apr 08 00:00:00 +0200<![CDATA[El liderazgo centrado en la misión: Cómo lograr el liderazgo en toda la organización]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26252/liderazgo-centradoliderazgo ha dejado de ser una característica exclusiva de los altos directivos y ha pasado a ser una competencia buscada en todos los niveles de la organización. Las empresas quieren ser organizaciones donde en lugar de haber seguidores de un líder haya líderes que a su vez lideren a otros líderes.
]]>Mon, 10 Mar 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Indicador Laboral de Comunidades Autónomas - Enero 2008]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26259/indicador-laboral 

A continuación les presentamos el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas, elaborado por IESE y Adecco. El documento revela que la ralentización del crecimiento del empleo es un hecho. Para junio de este año se espera una tasa del 1,6%. Como se ha dicho, se consolida la ralentización del crecimiento del empleo: de un incremento del 3,1% en el tercer trimestre de 2007 se ha pasado al 2,4% en el cuarto, y en junio de este año es espera que sea del 1,6%, el más bajo desde el primer trimestre de 1994.

]]>Thu, 10 Apr 08 00:00:00 +0200<![CDATA[The Leading Edge: Best Practices for Learning and Talent Development]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26293/the-leading-edgeTue, 05 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[The global business leader]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26303/the-global-business-leaderEl liderazgo no tiene nada que ver con el nombre de un cargo. Frank Brown, decado de INSEAD ha conocido a muchos CEOs en sus dos décadas y media en el mundo empresarial, y muchos de ellos no son más que LINOs - Leaders In Name Only. 

]]>Wed, 12 Mar 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Caduca el concepto de jornada, nace el de eficacia]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26313/caduca-jornada-laboral-eficaciaUn estudio elaborado por la Universidad Carlos III de Madrid aboga por aplicar medio centenar de medidas destinadas a promover la conciliación de la vida laboral y personal, con el objetivo de mejorar la productividad de los trabajadores.

Y es que, aunque con retraso respecto a los principales países europeos, empieza también a cundir en España la idea de que hablar de jornada laboral es ya algo caduco, mientras lo verdaderamente importante es la eficacia, el rendimiento y, por supuesto, aprovechar toda la capacidad de las plantillas.


 

 


]]>Wed, 20 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[El laberinto al que se enfrentan las mujeres]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26316/laberinto-al-que-se-enfrentan-mujeresLas profesoras Alice Eagly y Linda Carli consideran que más que con una barrera invisible, el liderazgo profesional de las mujeres se estrella con una suma de obstáculos durante toda su vida laboral.

]]>Mon, 25 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Enfrentados: ¿Qué prefieren los licenciados: proyección profesional o salario?]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26320/¿que-prefieren-licenciados:-proyeccion-profesional-o-salarioEzequiel Navarro , consejero Delegado de Grupo Premo y Enric Paredes , socio Director de GPM Auditors Associats debaten en torno a la conveniencia de la importancia de la proyección frente al salario en las organizaciones

]]>Fri, 25 Jan 08 00:00:00 +0100<![CDATA[La empresa sensible: Una argumentación positiva…]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26322/empresa-sensibleEsta licenciatura se está impartiendo en  nuestras universidades. El autor del artículo lleva a cabo una interesante reflexión: ¿No es una paradoja unir las humanidades y la empresa? ]]>Mon, 25 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Caduca el concepto de jornada, nace el de eficacia]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26323/caduca-concepto-jornadaQué impacto tiene sobre la cuenta de resultados de una compañía que uno de sus mejores trabajadores se marche a la competencia porque en su nuevo destino obtiene mayor satisfacción a la hora de desempeñar sus funciones? o ¿Cómo repercute en el beneficio de una empresa que la mayoría de sus empleados deban ausentarse determinadas horas al año para hacer frente a otras tareas personales y familiares?  

]]>Mon, 25 Feb 08 00:00:00 +0100<![CDATA[La formación continuada, un valor estratégico para las empresas]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26327/formacion-continuadaCada vez son más las organizaciones que cambian sus políticas de recursos humanos con el objetivo de captar y retener el talento de sus empleados. La inversión en capital humano es el único elemento que realmente les hace diferentes respecto a la competencia.

]]>Fri, 18 Jan 08 00:00:00 +0100<![CDATA[Developing a Work/Life Strategy in a Multinational Enterprise (MNE)]]>http://docuteria.es/extranet/content/permalink/26330/developing-a-workLas dificultades para equilibrar trabajo y familia es un problema global, que se está dando en todo el mundo. Dirigir eficazmente una mano de obra global debe incluir unas estrategias de conciliación que incluyan a todos los empleados independientemente de su procedencia y su lugar de trabajo.

]]>Mon, 01 Oct 07 00:00:00 +0200